En un sorprendente giro de eventos, tres días después de su despido, el exfuncionario ha decidido romper su silencio para lamentar su salida de la institución. Sin embargo, lo que ha generado gran controversia es su crítica abierta hacia la Generación Z, a la que considera como posible causa de problemas en el trabajo. Según el exfuncionario, la falta de compromiso y la falta de respeto hacia la autoridad son solo algunos de los problemas que esta generación trae consigo. Esta polémica declaración ha generado un gran debate en los medios de comunicación y en las redes sociales, con algunos apoyando las palabras del exfuncionario y otros condenando su postura. ¿Cuál es la verdad detrás de esta situación?
Exfuncionaria critica a la Generación Z por problemas en el trabajo
La historia de Calli Nguyen es un ejemplo vivo de cómo las nuevas generaciones están dispuestas a responder a los ambientes tóxicos en el trabajo. Fue despedida después de solo tres días en su nuevo empleo, pero afirma que la renuncia no habría tardado mucho más en materializarse debido a la prioridad que da a su salud mental y el respeto.
Ambientes tóxicos insoportables
Nguyen relata que, después de tres días en el trabajo, tuvo una discusión con su jefa que la obligó a tomar un descanso para tranquilizarse, a pesar de que su jefa se lo prohibió. Sin embargo, fue despedida después de pedir permiso para salir y negársele la posibilidad.
La Generación Z sabe que hay un lugar mejor para nosotros si no conseguimos lo que queremos en un trabajo, afirma Nguyen. Y tiene razón, ya que la salud mental y el respeto deben ser una prioridad.
Nguyen encontró varias red flags desde el principio, pero la ilusión por el trabajo la llevó a hacer caso omiso a las evidentes señales. Entre ellas, se encontraban las reseñas de Glassdoor que revelaban el trato vejatorio hacia los empleados, las denuncias de los clientes en las reseñas de Google y la carga de trabajo extra que se le asignó.
La Generación Z y el trabajo flexible
Nguyen cree que su generación tiene razón al querer huir de estos ambientes tóxicos. El 73% de los jóvenes de la Generación Z prefieren trabajos que resulten más flexibles, precisamente para escapar de ambientes que puedan enquistarse.
Nguyen encontró un nuevo trabajo mediante teletrabajo, lo que demuestra que su generación está dispuesta a buscar oportunidades que valoren su salud mental y su bienestar.
Algunos trabajadores de la Generación Z pueden ser vagos e irrespetuosos, y he visto TikToks que afirman que también somos groseros. Sin embargo, al igual que todos los demás, queremos que nuestros jefes nos valoren, disfrutar de nuestros trabajos y entorno laboral, y recibir una capacitación adecuada para poder prosperar, afirma Nguyen.
La historia de Nguyen es un ejemplo de cómo la Generación Z está dispuesta a priorizar su salud mental y su bienestar en el trabajo.
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