Un gigante tecnológico crucifica al teletrabajo y asegura que no ofrecerá ascensos a aquellos que no vayan a las oficinas:
En una decisión que ha sorprendido al mundo laboral, un gigante tecnológico ha anunciado que no seguirá promoviendo el teletrabajo y que aquellos empleados que deseen ascender en la empresa deberán regresar a las oficinas. Esta medida, que marca un cambio drástico en la política de la compañía, ha generado debate y controversia entre los trabajadores y expertos en el ámbito laboral. La empresa argumenta que la colaboración en persona es esencial para la innovación y el desarrollo profesional, y que quienes elijan permanecer en trabajo remoto verán limitadas sus oportunidades de crecimiento. Esta decisión podría sentar un precedente en la industria tecnológica y redefinir las dinámicas laborales en un mundo pospandémico.
Gigante tecnológico crucifica el teletrabajo: Sin oficina, no habrá ascensos
El teletrabajo se ha convertido en una de las prácticas más populares dentro del sector laboral. Un reciente estudio reveló que trabajar desde casa aumenta la felicidad de las personas, al brindarles más tiempo para sí mismas al evitar desplazamientos a las oficinas. Incluso, se han conocido historias sorprendentes como la de un empleado de Meta que alquiló un camarote en un crucero para recorrer el mundo mientras realiza sus labores.
Empresas tecnológicas como Dell exigen presencia en la oficina para ascensos
No obstante, no todas las grandes compañías comparten esta perspectiva. A principios de año, IBM comunicó a su plantilla que debían regresar a las oficinas o enfrentar la posibilidad de ser despedidos. Siguiendo la misma línea, gigantes como Amazon, Google y Meta han informado a sus empleados sobre las consecuencias de optar por el trabajo remoto. Y en esta misma línea, Dell se suma a esta postura, confirmando que aquellos que trabajen desde casa no podrán aspirar a un ascenso.
Según un informe de Ars Technica, Michael Dell, CEO de la empresa, ha cambiado su postura respecto al trabajo remoto y ha indicado que quienes se opongan a acudir a la oficina están cometiendo un error. Por lo tanto, Dell establecerá dos categorías para sus empleados: remotos e híbridos. Los remotos realizarán su labor desde sus hogares, mientras que los híbridos asistirán hasta 3 veces por semana a las instalaciones de la empresa, siendo este último modelo considerado el ideal para progresar en la compañía.
En una comunicación interna, Dell ha señalado que los empleados remotos deben comprender los compromisos y que el avance profesional estará ligado a la condición híbrida. Por lo tanto, aquellos que no se presenten en la oficina al menos tres veces por semana no podrán optar a un ascenso. Aceptar una promoción como trabajador remoto implica cambiar al sistema híbrido, lo que obligaría a muchos a modificar su lugar de residencia. Esto refleja que las grandes empresas tecnológicas están adoptando una postura cada vez más desfavorable hacia el trabajo remoto.
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