- El 58% de los empleados utilizan el coffee badging para desafiar la restricción del teletrabajo impuesta por los CEOs, según un nuevo estudio.
- La Rebelión Contra el Retorno a la Oficina
- El Coffee Badging, una forma de rebelión
- Un cambio en la forma de trabajar
- Control de asistencia más pormenorizado
- La Generación Z y el teletrabajo
El 58% de los empleados utilizan el coffee badging para desafiar la restricción del teletrabajo impuesta por los CEOs, según un nuevo estudio.
En un nuevo estudio que ha generado gran interés en el ámbito laboral, se ha revelado que más de la mitad de los empleados (58%) están utilizando una táctica conocida como coffee badging para sortear la restricción del teletrabajo impuesta por sus CEOs. Esta práctica consiste en conectarse a la red de la empresa durante breves períodos de tiempo, generalmente para realizar tareas menores, con el fin de dar la impresión de que se está trabajando de forma remota. Esta tendencia es vista como una forma de desafiar las políticas restrictivas de los ejecutivos en cuanto al trabajo a distancia.
La Rebelión Contra el Retorno a la Oficina
Los grandes CEO parecen empecinados en hacer volver a la oficina a sus trabajadores, y ni siquiera el modelo híbrido parece satisfacer a todos por igual. Sin embargo, quienes se ven obligados a abandonar el teletrabajo están empezando a abrazar el coffee badging, la tendencia laboral que según un estudio está poniendo en clave la productividad de las empresas.
El Coffee Badging, una forma de rebelión
Según un estudio de Owl Labs en Estados Unidos, el 58% de los trabajadores que han saltado a un modelo híbrido reconocen hacer uso del coffee badging para rebelarse contra sus jefes. Aseguran que es la respuesta a una obligación que creen absurda, ya que el 77% de los encuestados afirma ser más productivo cuando está en casa.
La idea del modelo híbrido y el tener que acudir a la oficina por el mero hecho de hacerlo, es simplemente una forma de que los jefes justifiquen su sueldo y su presencia. Así que con el coffee badging, los trabajadores han optado por lo mismo. Acuden al trabajo, fichan, se toman un café, se dejan ver en alguna conversación, y desaparecen para el resto del día.
Un cambio en la forma de trabajar
Atrás quedan los tiempos en los que toboganes, mesas de ping pong, y desayunos con fruta, resultaban más que suficientes para captar la atención de los trabajadores. Con la pandemia abriendo las puertas del teletrabajo de par en par, el retorno a la oficina se ha convertido en un problema para unos trabajadores que, liderados por la Generación Z, parten de la rebelión para solucionar sus problemas.
Control de asistencia más pormenorizado
Para evitar estas situaciones, empresas como Meta, Roblox y Amazon han empezado a realizar controles de asistencia más pormenorizados para que aquellos que deben presentarse en sus oficinas al menos tres días por semana, empiecen a hacerlo. Sin embargo, si algo nos han demostrado estos últimos meses, es que ajustar aún más cadenas y collares no suele terminar bien tampoco para quienes lo aprietan.
La Generación Z y el teletrabajo
La Generación Z está aprovechando sus pausas en el teletrabajo para algo más que tomarse un café. El 41% reconoce comprar por internet en horario laboral. Además, quienes trabajan en remoto tienen un día preferido para el teletrabajo desde casa, y el que gana por goleada es el martes.
El coffee badging y la productividad
El estudio de Owl Labs revela que el 58% de los trabajadores hace uso del coffee badging para rebelarse contra sus jefes. Esto pone en duda la efectividad del modelo híbrido y la obligación de acudir a la oficina.
La pandemia y el cambio en la forma de trabajar
La pandemia ha abierto las puertas del teletrabajo de par en par, y el retorno a la oficina se ha convertido en un problema para unos trabajadores que, liderados por la Generación Z, parten de la rebelión para solucionar sus problemas.
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