En un experimento pionero en materia laboral, Portugal ha concluido con éxito una semana laboral de cuatro días sin recorte salarial, demostrando que es posible conciliar la productividad con la calidad de vida de los trabajadores. En este proyecto innovador, 100 empresas se sumaron a la iniciativa, y tras evaluar los resultados, 21 de ellas han decidido mantener la reducción de jornada semanal. Esta experiencia tiene un gran valor para el futuro del trabajo en Portugal y puede sentar un precedente para otros países que buscan mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos. A continuación, se presentan los detalles de esta experiencia y los resultados obtenidos.
Portugal cierra con éxito su experimento de semana laboral de cuatro días
Iniciada en junio de 2023 y extendida durante un período de seis meses, la prueba piloto de la semana laboral de cuatro días en Portugal terminó en noviembre pasado. Aunque solo 11 de las 100 empresas que participaron en el proyecto han decidido mantener el formato, los resultados del experimento son positivos.
La semana laboral de cuatro días en Portugal: resultados positivos, pero solo un 9% de empresas deciden mantener el formato
La prueba, impulsada por el economista Pedro Gomes y la investigadora de recursos humanos Rita Fontinha, planteaba testear la eficiencia y productividad de la semana de cuatro días en un programa piloto que reducía la jornada semanal en 12 horas sin realizar recortes salariales y sin contar con soporte financiero por parte del estado.
Entre los resultados positivos se destaca que un 30% de los empleados mejoró su índice de salud mental y física, se mostró un descenso del agotamiento y el estrés, los trabajadores aumentaron una media de 11 minutos su tiempo de sueño y, en general, el 93% de los encuestados estarían encantados con mantener ese estilo de jornada laboral.
No se puede decir que a las empresas implicadas les fue mal tampoco. En concreto, los resultados hablan de un incremento medio de los beneficios del 12%, con el 72% de ellas aumentando sus ganancias y el 86% haciendo lo propio con los ingresos. La diferencia entre unas y otras muy probablemente quede en la estrategia que afrontaron a la hora de realizar cambios en la producción que les permitieran mantener ese modelo.
Pese a los resultados positivos, solo 11 de las 100 empresas que participaron en el proyecto han decidido mantener el formato de cuatro días laborales. Cuatro de ellas han vuelto al modelo de cinco días laborales, y el resto aseguran haber abordado un estilo mixto del que se desconocen los detalles.
El experimento de la semana laboral de cuatro días en Portugal puede ser considerado un éxito, ya que ha demostrado que es posible reducir la jornada laboral sin afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Sin embargo, es necesario reflexionar sobre las razones por las que solo un pequeño porcentaje de empresas han decidido mantener el formato.
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