La inteligencia artificial (IA) ha generado un debate entre los directivos, quienes expresan su preocupación acerca de su impacto en las finanzas de las empresas. Según una reciente encuesta, el 48% de los directivos teme que la implementación de la IA pueda resultar en pérdidas económicas. A pesar de ello, sorprende que este mismo grupo muestre confianza en utilizar esta tecnología para disminuir los salarios de sus empleados. Esta dualidad de opiniones refleja la ambivalencia que rodea a la IA en el ámbito empresarial, donde se reconoce su potencial para optimizar procesos, pero también se percibe como una amenaza para la estabilidad laboral. Es evidente que el papel de la IA en el entorno laboral sigue siendo objeto de intensos debates y reflexiones sobre su impacto a largo plazo.
Directivos preocupados por impacto de la IA en reducción de salarios y despidos
La inteligencia artificial está revolucionando el sector tecnológico con herramientas como ChatGPT, DALL-E y Sora. Sin embargo, su impacto en el ámbito laboral está generando preocupación entre los directivos. Según un estudio, un 41% de los jefes estarían dispuestos a utilizar la IA para reducir su plantilla, mientras que empresas ya pagan hasta 14.000 euros a artistas IA.
La IA desencadena despidos y reducción de sueldos en empresas tecnológicas
Recientemente, se aprobó un proyecto en Texas que dejó sin trabajo a más de 4.000 personas, generando un ahorro de 20 millones de euros anuales. Un estudio de Beautiful reveló que un 45% de los encuestados considera crucial el uso de la IA para reducir salarios. Además, un 64% de directivos creen que la IA puede realizar tanto su trabajo como mejorar el de personal menos cualificado.
La preocupación aumenta al constatar que un 62% de los líderes empresariales temen perder sus puestos de trabajo a manos de la inteligencia artificial. Aunque muchos confían en que esta tecnología reducirá costes, los expertos advierten que su mejor uso es como complemento, no como sustituto en el ámbito laboral.
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