La industria del videojuego enfrenta un desafío demográfico. La falta de jóvenes y el aumento de la edad promedio de los desarrolladores plantean un r

La industria del videojuego enfrenta un desafío demográfico. La falta de jóvenes y el aumento de la edad promedio de los desarrolladores plantean un reto para el futuro de la industria.

La industria del videojuego, que ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, se enfrenta a un desafío demográfico sin precedentes. La falta de jóvenes talentos y la aumento de la edad promedio de los desarrolladores de videojuegos plantean un reto para el futuro de la industria. Esta tendencia demográfica puede afectar la capacidad de la industria para innovar y adaptarse a los cambios tecnológicos y de mercado. En este sentido, es fundamental que la industria del videojuego busque nuevas formas de atraer y retener a los jóvenes talentos y promover la diversidad y la inclusión en el sector.

La industria del videojuego enfrenta desafío demográfico: ¿cómo atraer a jóvenes talentos?

A medida que los videojuegos se han convertido en una forma predominante de entretenimiento, la industria ha visto una notable evolución en sus equipos de trabajo. No solo los jugadores están envejeciendo, sino que también quienes crean estos juegos. Un informe de Stephen Totilo, de Game File, revela que la edad promedio de los empleados en varios estudios de desarrollo de videojuegos, como Capcom, ha estado aumentando de manera constante desde 2002.

El envejecimiento de los desarrolladores de videojuegos plantea problemas para el futuro de la industria

Un análisis de datos de acceso público de importantes empresas de la industria, como Bandai, Ubisoft y Nintendo, muestra que la compañía francesa ha experimentado un incremento casi constante en la edad de sus empleados desde 2001. Uno de los factores destacados en el informe es la disminución de la cantidad de empleados en el grupo de edad de 20 años en Ubisoft.

Porf otro lado, es Nintendo la que tiene mayor edad promedio, con sus oficinas en Japón superando los 40 años. Faltan veinteañeros en la industria del videojuego. Los datos revelan que aproximadamente 2.000 empleados han abandonado el grupo de edad de los 20 a 30 años, mientras que el número de empleados en el grupo de 30 años ha disminuido en menor medida, con solo 300 bajas. Por otro lado, se ha observado un aumento en el número de empleados en los grupos de edad de 40 y 50 años.

La edad media de los trabajadores en Ubisoft alcanzó los 35,6 años en 2024, una cifra que refleja claramente este cambio generacional. La razón detrás del aumento en la edad promedio de los empleados no está del todo clara. Según cita Totilo, la estabilidad y experiencia que los empleados de mayor edad aportan a sus roles, así como con la mayor retención en la industria, apunta a ser la causa más factible.

Sin embargo, la falta de veinteañeros en las filas puede señalar desafíos en la atracción de nuevos talentos jóvenes, lo que plantea preguntas sobre el futuro de la industria y su capacidad para renovar sus equipos de desarrollo. La industria debe considerar estrategias para atraer y retener a las nuevas generaciones de desarrolladores para mantener su vitalidad y competitividad en el mercado.

A medida que los profesionales más experimentados continúan liderando y contribuyendo al desarrollo de videojuegos, será crucial observar cómo esta dinámica impacta la creatividad y la innovación en el sector. Con el envejecimiento de la fuerza laboral, la industria deberá encontrar formas de renovar sus equipos de desarrollo y atraer a nuevos talentos para mantener su posición en el mercado.