La Generación Z considera que llegar 10 minutos tarde es tan aceptable como llegar a tiempo, y adjudica la culpa al teletrabajo

La Generación Z considera que llegar 10 minutos tarde es tan aceptable como llegar a tiempo, y adjudica la culpa al teletrabajo

En un sorprendente cambio de paradigma, la Generación Z ha revolucionado la concepción tradicional de la puntualidad en el ámbito laboral. Según un estudio reciente, esta generación considera que llegar 10 minutos tarde es tan aceptable como llegar a tiempo, lo que supone un giro radical en la forma en que se entiende la responsabilidad y la disciplina en el trabajo. Lo más interesante es que la culpa de esta nueva percepción se adjudica al teletrabajo, que ha cambiado drásticamente la forma en que los jóvenes trabajadores conciben el espacio y el tiempo en su rutina laboral. ¿Qué implicaciones tendrá esta nueva tendencia en el futuro del trabajo?

La Generación Z y la puntualidad: un estudio revela una sorprendente tendencia

Un reciente estudio ha descubierto que la Generación Z tiene una visión única de la puntualidad, similar a la del personaje de Gandalf en El Señor de los Anillos. Según la encuesta realizada por Meeting Canary a 1.000 adultos británicos, casi la mitad de los trabajadores de la Generación Z cree que llegar entre 5 y 10 minutos tarde es tan válido como ser puntual.

La culpa la tiene el teletrabajo

La Generación Z ha crecido en un entorno digital, con el teletrabajo como una parte integral de su experiencia laboral. Esto ha llevado a una mayor flexibilidad en cuanto a la puntualidad y la entrega de encargos. La fundadora de Meeting Canary, Laura van Beers, afirma que la Generación Z tiene más probabilidades que otras generaciones de valorar y priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como la salud mental, por encima de las tensiones laborales, y esto incluye darse prisa para llegar a tiempo a una reunión.

La experiencia en línea y la presión de grupo

Al contrario de lo que ocurre en reuniones presenciales, donde la presión de grupo afecta a todos los miembros, en una conexión online esta línea se difumina. Esto ha llevado a que la Generación Z sea más relajada en cuanto a la puntualidad y la entrega de encargos. Sin embargo, este enfoque puede llevar a problemas de organización y falta de puntualidad.

La Generación Z y la entrega de encargos

El estudio también encontró que la Generación Z tiene una mayor tendencia a entregar encargos tarde. Mientras que los Baby Boomers pueden realizar una entrega tarde en un 6% de los casos, y la Generación X cae en este problema en un 10%, la media de la Generación Z está en que casi un 25% de ellos llega tarde a los deadlines cada semana.

Un problema de organización generacional

Aunque la falta de puntualidad puede ser un problema, el estudio sugiere que no se trata de una cuestión de falta de respeto o intención de fastidiar. En lugar de eso, se trata de un problema de organización generacional, influenciado por la experiencia digital y la flexibilidad del teletrabajo.

Los datos del estudio:

40% de los Millenials serían capaces de perdonar a un compañero por llegar 10 minutos tarde

26% en el caso de la Generación X

20% en los Baby Boomers

70% de los Boomers reconocen tener una tolerancia cero respecto a la falta de puntualidad

* 25% de la Generación Z llega tarde a los deadlines cada semana