Una ex empleada de Google lamenta que declaraciones del expresidente sean ‘absurdas’ sobre el teletrabajo
La polémica en torno al teletrabajo sigue generando opiniones encontradas. En este sentido, una ex empleada de Google ha salido al paso para criticar las declaraciones del expresidente de la empresa, considerándolas ‘absurdas’ y desconectadas de la realidad. Según la ex empleada, las palabras del expresidente no solo son injustas, sino que también desinforman a la opinión pública sobre las ventajas y beneficios del trabajo remoto. Esta situación ha generado un gran revuelo en el mundo laboral, ya que el teletrabajo se ha convertido en una práctica cada vez más común en muchas empresas. En las próximas líneas, analizaremos las razones detrás de esta controversia y exploraremos las implicaciones que tiene para los empleados y las empresas.
Expresidente de Google: teletrabajo reduce capacidad competitiva, pero ex empleada discrepa
Hace unas semanas, el antiguo CEO de Google, Eric Schmidt, aseguró públicamente en una charla en la Universidad de Stanford que la única razón por la que su anterior compañía estaba perdiendo la carrera de la IA se debía al teletrabajo. Según Schmidt, el trabajo en remoto reduce la capacidad de competir porque el secreto del éxito está en trabajar como en el infierno. Sin embargo, Jordan Thibodeau, un ex empleado de Google, responsable de recursos humanos, asegura que el problema es otro muy distinto.
Un análisis diferente
Según Thibodeau, el mayor tropiezo de la gran tecnológica está en el hecho de que, tras un crecimiento desproporcionado, la compañía trabaja ahora más como un gobierno que como una empresa, lo que implica una cantidad de burocracia que ata de pies y manos a sus product manager impidiendo que puedan actuar con rapidez a la hora de tomar decisiones.
Thibodeau considera que los comentarios de Schmidt son dañinos porque otros CEO siguen a pies juntillas lo que estos gigantes afirman, y cuando Eric Schmidt hace esos comentarios, está perjudicando a muchas personas que no tienen voz dentro de Google, que han sido forzadas a reubicarse o están considerando dejar la empresa debido a la presión para volver a la oficina.
El trabajo en remoto es más que comodidad
Thibodeau cree que el trabajo en remoto es mucho más que comodidad y tiene constancia de que varios antiguos compañeros han terminado acudiendo a terapia ante la presión de tener que volver a la oficina y volver a lidiar con pérdidas de tiempo y trayectos innecesarios.
Además, Thibodeau considera que la decisión de Elon Musk de deshacerse de un 80% de la plantilla de Twitter, que empujó a muchos directivos a plantearse una vía similar, es algo que podría volver a repetirse afectando al auge y asentamiento del teletrabajo que estábamos viendo hasta ahora.
La lucha contra el teletrabajo en Silicon Valley sigue siendo un tema controvertido, y Thibodeau cree que es hora de replantearse la forma en que se trabajan las cosas en la industria tecnológica.
Fuente: 3DJuegos
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