Un tercio de los trabajadores informa que el teletrabajo ha sido eliminado o reducido en su empresa, según un reciente estudio

Un tercio de los trabajadores informa que el teletrabajo ha sido eliminado o reducido en su empresa, según un reciente estudio

Un estudio reciente ha revelado un dato preocupante en cuanto a la situación del teletrabajo en las empresas. Según los resultados, cerca de un tercio de los trabajadores ha informado que esta modalidad de trabajo ha sido eliminada o reducida en su empresa. Esta tendencia es especialmente llamativa si se considera el crecimiento exponencial del teletrabajo durante la pandemia de COVID-19. El retorno a la normalidad en muchos sectores ha llevado a las empresas a reevaluar sus políticas laborales, lo que ha generado un impacto significativo en la forma en que los empleados desarrollan su trabajo.

El teletrabajo en peligro: un tercio de empresas elimina o reduce la práctica en Cataluña

A pesar de que la experiencia con el teletrabajo es buena o muy buena en el 88% de los encuestados, y la evolución es igual de positiva en aspectos más negativos como en los problemas para separar el tiempo personal del profesional o lidiar con las interrupciones familiares, el teletrabajo no solo se enfrenta a un 47% de empresas que han decidido mantener sus propios experimentos sin cambios, también a un 34% que quiere reducir o eliminar el trabajo en remoto de forma definitiva.

Un estudio reciente de la escuela de negocios EADA de Barcelona, liderado por la Doctora Aline Masuda, pretendía analizar cómo había evolucionado el teletrabajo en Cataluña tras la implantación obligada que provocó la explosión de la pandemia en 2020. Lo cierto es que todo son buenas noticias durante los últimos tres años, pero eso no ha impedido que la vuelta a la oficina siga estando en boca de algunos.

El teletrabajo sigue generando conflictos

En concreto, el estudio recoge que un 27% de los encuestados asegura que su empresa planea reducir el uso del teletrabajo de manera significativa y que, pese a los beneficios ampliamente demostrados no solo por boca de sus propios empleados sino también por estudios científicos que avalan el cambio en la productividad del trabajo en remoto, un 7% asegura que sus empleadores planean eliminar completamente la práctica del teletrabajo en sus compañías.

Pese a que están de acuerdo en reconocer que el teletrabajo es un beneficio opcional más que un derecho, el 57% de los trabajadores reconoce que buscaría otro trabajo si su empresa no le permitiese teletrabajar, con la Generación Z y la Generación Y a la cabeza de ese cambio, y el 91% cree que el trabajo en remoto ha llegado para quedarse.

El teletrabajo sigue siendo un tema de debate en el ámbito laboral, y aunque ha demostrado ser un beneficio para muchos, también ha generado conflictos y desacuerdos entre empleados y empleadores. La pregunta que se hace ahora es: ¿qué futuro le depara al teletrabajo en Cataluña?