La Generación Z, la más susceptible a la despido: Despidos más rápidos y breves estancias en el trabajo. ¿Cuáles son las razones detrás de este fenóme

La Generación Z, la más susceptible a la despido: Despidos más rápidos y breves estancias en el trabajo. ¿Cuáles son las razones detrás de este fenómeno?

En el panorama laboral actual, una tendencia preocupante ha llamado la atención de expertos y empleadores: la Generación Z, conformada por jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, es la más propensa a ser despedida en comparación con otras generaciones. Esto se debe a que los miembros de esta cohorte demográfica tienen estancias laborales más breves y son objeto de despidos más rápidos. Esta situación plantea una pregunta fundamental: ¿cuáles son las razones detrás de este fenómeno? ¿Es debido a la falta de experiencia laboral, la inestabilidad en el mercado laboral o algo más? En este artículo, exploraremos las posibles causas que explican por qué la Generación Z es la más susceptible a la despido.

La Generación Z, la más jefa: ¿Cuáles son las razones detrás de la alta tasa de despido entre los jóvenes?

Según una encuesta realizada por la firma Intelligent entre cerca de 1.000 líderes empresariales, un sorprendente 60% de las empresas han despedido a los jóvenes de la Generación Z en menos de un año desde que empezaron a trabajar. Solo el 25% de las empresas encuestadas asegura no haber tenido problemas con las contrataciones de los graduados actuales.

Las razones que ofrecen siguen la línea general que ha perseguido a la Generación Z desde hace años y que, lamentablemente para quienes no caen en esas características, hace tiempo que se convirtió en un estereotipo. El 65% de los encuestados reconoce que ya no los consideran para según qué puestos porque son arrogantes y creen que merecen un trato especial, mientras que el 63% afirma que los jóvenes de hoy en día que entran en el mercado laboral se ofenden con demasiada facilidad.

Las razones que llevan a despedir a la Generación Z

Tal y como ha ocurrido con generaciones anteriores cuando vivieron ese momento en el que dar el salto de los estudios al trabajo, los prejuicios sobre cómo son mejores o peores en comparación con generaciones anteriores se han convertido en un problema. Sin embargo, en esta ocasión todos parecen coincidir en las razones que les han llevado a prescindir de ellos.

Con la falta de motivación o iniciativa como principal motivo para despedirlos, a la lista de razones por las que no han conseguido hacerse un hueco en la empresa se suman otras como la falta de profesionalidad, habilidades de organización y comunicación deficientes y, seguido muy de cerca, la dificultad para trabajar en equipo y una mala adaptación a la cultura de la empresa.

Según el jefe de educación y desarrollo formativo de la firma detrás de la encuesta, a menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, las dinámicas culturales del lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo. Aunque pueden tener algunos conocimientos teóricos de la universidad, a menudo carecen de la experiencia práctica del mundo real y de las habilidades necesarias para tener éxito en el entorno laboral.

La necesidad de formación adecuada

Frente a la necesidad de ofrecer una formación adecuada en el entorno laboral para facilitar ese salto entre la vida académica y el trabajo, el 79% de las compañías asegura haber intentado mejorar su participación y autonomía mediante distintos planes, pero el 60% de las mismas confirma que han terminado despidiendo a esos jóvenes de la Generación Z tras ser incapaces de demostrar cierta mejoría.

Es hora de replantearse la forma en que se integran los jóvenes en el mercado laboral y ofrecerles la formación y el apoyo necesarios para que puedan desarrollar sus habilidades y alcanzar el éxito en su carrera profesional.