Elon Musk anuncia beneficios para empleados de Twitter, pero con un requisito: demostrar su valor en la empresa
El empresario y magnate tecnológico Elon Musk ha generado expectación entre los empleados de la plataforma de microblogging Twitter, al anunciar una serie de beneficios para aquellos que forman parte de su equipo. Sin embargo, estos incentivos no serán para todos, ya que Musk ha establecido un requisito fundamental para acceder a ellos: demostrar su valor dentro de la empresa. Esto significa que solo aquellos empleados que logren destacar y demostrar su valía en su trabajo podrán disfrutar de estas ventajas. La medida busca fomentar la productividad y la eficiencia dentro de la empresa, y se espera que tenga un impacto significativo en el desempeño de los empleados.
Musk anuncia beneficios para empleados de Twitter, pero con un requisito: demostrar su valor en la empresa
En los últimos días, diversas noticias relacionadas con Elon Musk y X, la plataforma antes conocida como Twitter, han vuelto a poner sobre la mesa la polémica situación que viven los empleados de la firma.
Después de más de un año sin alcanzar los ingresos esperados, Musk tendría en mente la solución perfecta para sus problemas, pero esta penalizaría de lleno a los inversores de Tesla. Además, también se enfrenta a una demanda millonaria después de haber decidido no pagar las facturas de los servidores.
Sin embargo, la polémica más reciente de este tema está relacionada con un correo masivo que envió Elon Musk a sus empleados abordando un tema que no termina de arrancar: las asignaciones de acciones.
Un requisito para recibir acciones: los trabajadores deben escribir un documento de una página explicando sus contribuciones a la empresa para recibir sus opciones de acciones. Y, tras esto, Musk y el resto de miembros de su junta otorgarán las mismas según el impacto que los empleados tengan en la empresa.
Tensión entre líderes y trabajadores
Este proceso ha supuesto un nuevo capítulo en la particular tensión que viven los jefes y los empleados, ya que unas semanas atrás se canceló el proceso de promoción interna sin explicación alguna.
Así, dicha situación, sumada al retraso a la hora de otorgar las acciones, ya que tendría que haberse producido en abril, ha provocado que la tensión no pare de crecer en los últimos meses.
Incumplimiento de promesas: Musk había prometido a los empleados que podrían vender acciones regularmente, pero también ha incumplido dicha promesa.
Desde octubre de 2023, fecha en la que la empresa fue valorada en 19.000 millones de euros, no ha tenido lugar una nueva asignación de acciones. Por aquel entonces, cada acción tenía un precio de 40 euros, una cifra irrisoria para muchos empleados, pero muy lejos de lo que esperaban tras la adquisición de la red social por más de 40.000 millones de euros en 2022.
De momento, la tensión no deja de crecer entre empleados y líderes y, en esencia, se debe a la falta de cumplimiento por parte de Musk y el resto de su equipo.
La situación es delicada y es hora de ver cómo se desarrolla en los próximos días. ¿Podrán los empleados de Twitter demostrar su valor y recibir las acciones prometidas? ¿O la tensión entre líderes y trabajadores seguirá creciendo?
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