En un giro significativo en la forma en que se concibe el trabajo, el teletrabajo se ha consolidado como la nueva normalidad laboral. Según los últimos datos, por primera vez desde el inicio de la pandemia, se confirma la tendencia hacia el trabajo en remoto. Esta transformación en el entorno laboral ha sido impulsada por la necesidad de adaptarse a las nuevas circunstancias y garantizar la continuidad de las operaciones en un contexto de restricciones y distanciamiento social. La adopción masiva de herramientas digitales y la capacitación de los empleados para trabajar de manera remota han sido clave para este cambio. A continuación, exploraremos los detalles de esta tendencia y sus implicaciones en el mundo laboral.
El Teletrabajo se Consolida como la Nueva Normalidad Laboral
Ha llegado el día. Hoy, con las cifras en la mano, podemos decir abiertamente que ya no hace falta llamarlo teletrabajo. Nos vale con simplemente llamarlo trabajo.
Según la oficina estadística del trabajo de Estados Unidos, el número de empleados con trabajo en remoto durante todo 2023 ni ha explotado de forma sorprendente ni se ha recortado de forma alarmante. Es exactamente el mismo, y es una grandísima noticia.
Un Cambio Radical
Menos de un cuarto de los trabajadores habían experimentado algún día de teletrabajo antes de que la pandemia de 2019 cambiase por completo las reglas del juego. A día de hoy, en cambio, ese porcentaje ha crecido hasta el 35% en el país norteamericano, apenas un punto más del 34% que mostró en 2022.
Manteniéndose en unas cifras estables, ya es seguro hablar de una nueva normalidad. Tal y como recogía para The Guardian el profesor de Stanford, Nicholas Bloom, desde el principio de 2023 estamos en la nueva normalidad.
La Caída y el Establecimiento
La caída experimentada con el retorno a la oficina tras la pandemia, de alrededor de un 33% entre todos los que saltaron al teletrabajo, ha ido estabilizándose hasta mantenerse en los números que vemos ahora.
Teletrabajo y Estudios Superiores
Entre los datos ofrecidos también se destaca que aquellos trabajadores con título universitario o estudios superiores tienen más posibilidades de disfrutar de trabajo en remoto que el resto. La diferencia entre los empleados de 25 años o más que han trabajado desde casa de forma parcial o total durante el último año es del 52% frente a un 22% para aquellos sin título.
Estos datos reflejan una tendencia clara hacia el teletrabajo como la nueva realidad laboral para muchos. La pandemia dio un giro a la cultura laboral y ya no hay vuelta atrás.
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