El CEO de Amazon anuncia el fin del teletrabajo: El regreso a la oficina es la solución para los problemas que aquejan a nuestra cultura

El CEO de Amazon anuncia el fin del teletrabajo: El regreso a la oficina es la solución para los problemas que aquejan a nuestra cultura

En un anuncio sorprendente, el CEO de Amazon, Andy Jassy, ha declarado que la empresa pondrá fin al teletrabajo y ordenará a sus empleados regresar a sus oficinas de manera definitiva. Según Jassy, este cambio radical tiene como objetivo solucionar los problemas que han estado afectando negativamente la cultura de la empresa. El regreso a la oficina se presenta como la respuesta a la disminución de la productividad, la pérdida de la identidad corporativa y la falta de comunicación efectiva que se han vuelto comunes en la era del trabajo remoto. ¿Qué implicaciones tendrá este cambio para los empleados de Amazon y para el futuro del trabajo?

Amazon revierte la política de teletrabajo: todos los empleados deben regresar a la oficina

Tras recibir multitudinarias quejas y provocar manifestaciones en contra de la decisión, Amazon ha decidido revertir su política de teletrabajo. El CEO de la empresa, Andy Jassy, ha confirmado que, a partir de enero de 2025, la propuesta de trabajar tres días a la semana desde casa queda completamente anulada. Todos los empleados deberán abandonar el trabajo remoto, salvo en contadas excepciones.

La dirección en la que Amazon ha estado apuntando desde 2023 ha subido un nuevo escalón al anunciar que van a volver a la oficina tal y como lo hacían antes de la pandemia. Según el CEO, los últimos 15 meses de experiencia con la política de tres días a la oficina han demostrado que abandonar el teletrabajo hace que sea más fácil para nuestros compañeros aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, hacer lluvias de ideas e inventar es más sencillo y efectivo; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí.

El fin del teletrabajo en Amazon

Lo que parece una clara estrategia de Amazon es aprovechar las ventajas del teletrabajo para atraer talento, invitar a candidatos a mudarse de ciudad para evitar los altos costos de vivir cerca de las oficinas y, progresivamente, diluir lo que era uno de los principales atractivos de la oferta para miles de candidatos. Ahora, en cambio, sólo podrán acogerse al teletrabajo de forma puntual, de la misma forma en que lo hacían antes de abrazar esa opción por completo.

Según los expertos, el problema que ha llevado a estas compañías a convertirse en una espiral de burocracia es que cada decisión debe ser aprobada por distintos managers antes de moverse hacia delante o pivotar en caso de problemas. El CEO de Amazon reconoce que parte de lo que les ha hecho más lentos e ineficaces está ahí, y asegura que tener menos managers eliminará capas y aplanará las organizaciones más de lo que están hoy en día.

Algunos empleados de Amazon aseguran que la propuesta de abandonar el trabajo remoto y volver a trabajar como antes es falsa, y que el cambio propuesto ahora por Amazon es significativamente más estricto y fuera de lugar de cómo muchos equipos operaban antes del COVID. Esto no es volver a lo que era antes. Simplemente es retroceder.

La decisión de Amazon ha generado críticas y preocupación entre sus empleados, quienes ven la medida como una traición y un paso atrás en la flexibilidad laboral. Sin embargo, el CEO de la empresa asegura que la medida es necesaria para fortalecer la cultura y la colaboración dentro de la empresa.